Notre engagement

 

Advents reconnait l’importance et la richesse que représente la mixité professionnelle et souhaite continuer de réaffirmer sa volonté de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans tous les domaines et à tous les stades de la vie professionnelle au sein de la Société. L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un enjeu majeur du développement de chaque individu ainsi que de l’entreprise, et est une de nos valeurs fondamentales.

Cette année, toujours en collaboration avec le CSE, la commission portant en interne les sujets d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a pris l’initiative d’élargir son champ d’action en travaillant sur les sujets d’inclusion des diversités et de lutte contre les discriminations au travail :

  • Sexisme
  • Agisme
  • Handicap
  • Diversité culturelle et sociale
  • LGBTIphobie

Pour accompagner cette nouvelle dynamique, plusieurs actions complémentaires ont été mises en place :

  • La création du mur « IDeE » (Inclusion, Diversité et Égalité), permettant à chaque Adventger de s’exprimer sur différents stéréotypes et discriminations au travail
  • La rédaction et la diffusion d’une documentation portant sur les différentes formes de discriminations, d’exclusion, de stéréotypes et préjugés en milieu professionnel
  • La mise à jour de notre module de sensibilisation
  • La diffusion de la procédure d’alerte en cas de manquement éthique contraire aux valeurs d’Advents

 

Calcul de l’index

 

A partir des critères établis par le gouvernement français, l’index de l’égalité femmes-hommes d’Advents publié en février 2024 (se rapportant aux données de l’année 2023) atteint 87 points sur 100 (soit 2 points de plus que l’année précédente).

Voici le détail des calculs de l’index réalisés au titre de l’année 2023 :

  1. Indicateur relatif à l’écart de rémunération = 39/40 points
  2. Indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles = 35/35 points
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité = N/A
  4. Nombre de salarié.e.s du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10 points