Comment la fonction RH peut-elle façonner une intelligence artificielle éthique, humaine et performante ?
L’intelligence artificielle transforme profondément les organisations, les métiers et la relation au travail. Face à cette révolution, la fonction RH a un rôle stratégique à jouer : celui d’allier performance et conscience, technologie et humanité.
Ce livre blanc, rédigé par les experts d’Advents, s’adresse aux DRH, dirigeants et acteurs du changement qui souhaitent comprendre, anticiper et encadrer l’intégration de l’IA dans leurs pratiques.
Un livre blanc pour comprendre, anticiper et agir
À travers six grandes questions clés, ce document explore comment la fonction RH peut devenir à la fois stratège, garante et éclaireuse dans l’intégration de l’IA au sein de l’entreprise :
- Quel rôle stratégique pour la DRH face à l’IA ?
- Comment accompagner l’adoption de l’IA avec sens et maturité ?
- Comment faire de l’IA une collaboratrice alignée avec la culture d’entreprise ?
- Comment garantir un usage éthique, responsable et durable ?
- Comment redéfinir la valeur du travail et du management ?
- Et demain, quelle place pour le capital humain ?
Des regards croisés d’experts pour enrichir la réflexion
Pour donner chair à ces enjeux, Advents a réuni quatre voix inspirantes lors d’un “Open Talk” :
- Océane Mignot (Simploo) : “La valeur travail ne disparaît pas, elle se transforme.”
- Violette Bouveret (Mecylium) : “Faire équipe avec l’IA demande du courage et une redéfinition de notre rapport à la performance.”
- Margot Chassany (Danone) : “L’IA ne peut exister sans la donnée, mais attention à la fracture numérique.”
- Astride Darmon-Rouzin (SavoirIA Paris Est) : “L’IA ne déshumanise pas le travail : elle peut, au contraire, redonner du sens à la fonction RH.”
Leurs témoignages offrent une vision plurielle, concrète et pragmatique de la transformation IA/RH : entre espoirs, limites et défis à relever.
Ce que vous y trouverez concrètement
- Des analyses de fond sur la maturité des organisations face à l’IA
- Des outils de réflexion stratégique pour repositionner la fonction RH
- Des repères concrets pour mettre en œuvre une IA alignée avec les valeurs humaines
- Des pistes d’action autour de la gouvernance, des compétences et de la culture
Et surtout, une vision humaniste de la performance augmentée : celle qui conjugue automatisation et discernement, données et émotions, performance et sens.
Une lecture essentielle pour toutes les DRH et directions en mouvement
Ce livre blanc n’est pas un manuel technique. C’est une boussole pour naviguer entre progrès et prudence, innovation et éthique, humain et machine.
À travers cette réflexion, Advents invite les DRH à redevenir le moteur d’une intelligence collective responsable, à construire des organisations plus robustes, inclusives et durables, et à faire de l’IA une alliée du capital humain — non une menace.
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