Stagiaire

  • Durée dans le poste : 6 mois
  • Profil recherché : généraliste – Futur diplômé Bac+5 (ESC, ingénieur ou 3ème cycle universitaire) en dernière année d’études et disponible immédiatement
  • Qualités et compétences recherchées : enthousiaste et curieux !
  • Mission : vous interviendrez sur une mission pour acquérir vos compétences de consultant. Pas de spécialisation attendue à ce niveau, le stagiaire de fin d’études consultant junior devra acquérir les méthodologies du métier du conseil.

Consultant Junior

  • Durée dans le poste 1 à 2 ans
  • Profil recherché : généraliste – Diplômé Bac+5 (ESC, ingénieur ou 3ème cycle universitaire)
  • Qualités et compétences recherchées : vous êtes intéressé par la gestion de projet, vous possédez de bonnes qualités relationnelles, vous savez adapter votre discours à la situation et à l’interlocuteur. Le dynamisme, l’autonomie, la proactivité et l’esprit entrepreneurial comptent parmi vos atouts majeurs
  • Mission : vous interviendrez sur une mission pour acquérir vos compétences de consultant. Pas de spécialisation attendue, le consultant junior devra acquérir les méthodologies du métier du conseil. Il devra démontrer son autonomie et prise d’initiative sur mission.

Consultant Confirmé

  • Durée dans le poste : 2 à 3 ans
  • Profil recherché : vous avez une expérience d’un an minimum sur un poste similaire à celui de consultant.
  • Qualités et compétences : sens relationnel, vous savez adapter votre discours à la situation et à l’interlocuteur, que ce soit les utilisateurs, les directions métier ou encore les équipes projet techniques. Le dynamisme, l’autonomie, la proactivité et l’esprit entrepreneurial comptent parmi vos atouts majeurs
  • Mission : vous interviendrez sur une mission pour développer vos compétences de consultant. Au cours de votre mission vous commencerez à développer vos expertises, vous aurez également une première mise en situation d’accompagnement de juniors.

Consultant Senior

  • Durée dans le poste : 3 à 5 ans
  • Profil recherché : vous avez une expérience réussie de minimum 3 ans en cabinet de conseil où vous avez développé des compétences sur une ou plusieurs expertises.
  • Qualités et compétences : sens relationnel,  vous savez adapter votre discours à la situation et à l’interlocuteur, que ce soit les utilisateurs, les directions métier ou encore les équipes projet, le dynamisme, l’autonomie, la proactivité et l’esprit entrepreneurial comptent parmi vos atouts majeurs
  • Mission : vous interviendrez sur une mission où vous pourrez pleinement exercer vos compétences et expertises de Consultant, vous aurez également une première mise en situation de management et démarche commerciale.

Manager

  • Durée dans le poste : 3 à 5 ans
  • Profil recherché : Vous avez une expérience réussie de minimum 6 ans en cabinet de conseil où vous avez développé des compétences sur une ou plusieurs expertises, des compétences managériales et commerciales.
  • Qualités et compétences : sens relationnel, et savez adapter votre discours à la situation et à l’interlocuteur, que ce soit les utilisateurs, les directions métier ou encore les équipes projet techniques, le dynamisme, l’autonomie, la proactivité l’esprit entrepreneurial comptent parmi vos atouts majeurs.
  • Mission : Vous pilotez une ou plusieurs missions où vous encadrerez animerez une équipe de consultants et vous contribuerez au développement commercial d’Advents

Senior Manager

  • Durée : 2 à 4 ans
  • Profil recherché : vous avez une expérience réussie de minimum 9 ans en cabinet de conseil où vous avez développé des compétences sur une ou plusieurs expertises, des compétences managériales et commerciales.
  • Qualités et compétences : sens relationnel, vous savez adapter votre discours à la situation et à l’interlocuteur, que ce soit les utilisateurs, les directions métier ou encore les équipes projet techniques, le dynamisme, l’autonomie, la proactivité l’esprit entrepreneurial comptent parmi vos atouts majeurs.
  • Mission : vous pilotez une ou plusieurs comptes où vous encadrerez et animerez une équipe de consultants. Vous êtes un acteur majeur du développement d’Advents et responsable d’offres.

Associé

  • Profil recherché : Vous avez une expérience réussie de minimum 11 ans en cabinet de conseil et vous avez une volonté de vous engager dans le développement d’Advents.
  • Qualités et compétences : Leadership démontré
  • Mission : Vous êtes contributeur de la stratégie du cabinet et acteur de son développement. Vous portez les engagements du cabinet et êtes responsable de l’animation d’une ou plusieurs expertises.

Nous donnons la même opportunité de progression à tout consultant qui intègre notre cabinet. Cette progression se fera en fonction des compétences développées, de la performance délivrée et du potentiel d’évolution.

Passer au grade supérieur signifie que l’ensemble des compétences de la fonction ont été acquises par le consultant. Nous avons à cet effet un référentiel de compétences qui permet à chacun de se positionner pour évaluer sa courbe d’évolution.

Les changements de grade sont validés lors des entretiens annuels sur la base des entretiens de mission et de la grille de compétence.

Les critères d’évaluation sont : savoir-être du consultant, savoir-faire, développement interne et commercial.

Tout consultant qui intègre Advents suit un parcours pour progresser et évoluer dans son métier. Le parcours se déploie via 3 piliers : la mission le management et la formation.

Lorsque vous intégrez Advents, vous intégrez une mission sur laquelle vous montez en compétences selon les objectifs fixés en début de mission. Vous vous spécialisez progressivement sur une de nos expertises en fonction de vos appétences.

Les consultants sont mis en situation en fonction du niveau attendues de leur grade et de la feuille de route définie avec leur manager.