PRE-REQUIS

Aucun

FORMAT

Présentiel / Distanciel Learning by doing
Jeux sérieux collaboratifs

DUREE 1 jour

De nombreuses ressources accessibles au-delà de la formation

 

“Change is the heartbeat of growth”.

 

Les objectifs de la formation

  1. Comprendre les origines du change management en tant qu’activité transverse et pluridisciplinaire
  2. Savoir appliquer différents frameworks de conduite du changement (ADKAR, 8 Steps, Kubler-Ross etc.)
  3. Apprendre à incarner le rôle de change manager au sein d’un projet

 

Au programme

Exemple de programme :

  • Les origines de la conduite de changement : fondation (1908-1980), Emergence (1980-2000), Formalisation (2000-…)
  • L’importance de la conduite de changement pour un entreprise
  • Théorie sur les modèles et frameworks existants (ADKAR, 8 Steps, etc…)
  • Périmètre d’intervention du change manager
  • 4C du change manager
  • Littérature pour approfondir les connaissances

Perso Change management

 

Le coup d’avance !

  • Des formateurs expérimentés, des projets de conduite de changement de grande envergure
  • Frameworks propres à Advents
  • Approche ludique et très orientée sur la pratique
  • Des outils digitaux-collaboratifs adaptés

 

 

Autres formations People Excellence


Explorez tous les thèmes Skills…